Formation QVT
MARQUE EMPLOYEUR
& RSE

Par RH MOBILITE & Aencrage

Avant-propos :

Les formations que nous proposons sont basées sur l’expérience et sont donc conçues autour de votre activité.

Ainsi lors de votre formation sur la marque employeur et la RSE vous allez pouvoir formaliser la valeur ajoutée de votre entreprise, positionner votre entreprise par rapport aux enjeux sociaux et environnementaux et ainsi rédiger votre ADN d’employeur.

Grâce à cette première partie, vous allez bénéficier d’un socle fort pour mettre en place votre marque employeur. Dans la deuxième partie, vous identifierez votre plan d’action et bénéficierez des compétences des formatrices pour atteindre vos objectifs.

Venez partager avec nous votre expérience et parcourons ensemble une odyssée sur la marque employeur et mettre en lumière la raison d’être de votre entreprise.

Mieux être au travail
avec ce programme de formation

Objectifs :

  • Bâtir sa raison d’être, son ADN RH
  • Etablir une stratégie de recrutement
  • Repenser l’intégration en entreprise
  • Consolider les leviers d’engagements des collaborateurs
  • Etablir sa stratégie de communication Marque Employeur
  • Créer et mettre à jour ses canaux de communication employeur

L'avenir n'est pas ce qui va arriver mais ce que nous allons faire.  

Henri Bergson

Programme de la formation :

● Optimisation de la marque employeur

Etape 1  Définir sa raison d’être

  • Construction du Speed boat : Valeurs – Fiertés des salariés –Contributions et impacts - Objectifs horizon 2025
  • Présentation du Speed boat au groupe
  • Trouver le titre en collectif

Etape 2 Autodiagnostic de leur réputation et de leur image (réseaux sociaux, sites de notation, etc) – support individuel

Etape 3  Autodiagnostic des outils et dispositifs qui apportent de la valeur aux collaborateurs et candidats – support individuel

● Favoriser l'attractivité

  • Anticipation des besoins de recrutement
  • Définition un processus de recrutement
  • Travail sur les offres d’emplois et valorisation de la politique salariale
  • Définir les jobboards
  • Stratégie de communication
  •  

● S'appuyer sur l'intégration

  • Livret d’accueil
  • Programme individualisé d’intégration incluant de la formation interne et externe
  • Préparations des entretiens d’intégration
  • Valorisation des tuteurs internes
  •  

● Fidéliser

  1. Détecter les leviers de motivation
  2. Identifier le niveau de perception individuelle de la qualité de vie au travail
  3. Création d’un projet collectif impactant – exemple de la RSE
Découvrir le profil de la formatrice

Amélie Tinet-Boussion, RH Mobilité

Responsable du pôle Conseil au sein du cabinet RH Mobilité et co-fondatrice d’Equilibre, Amélie vous accompagne à monter en compétences sur les thématiques suivantes : 

  • Organisation et Management
  • Délégation et Pilotage
  • Ressources Humaines
  • Entretiens de management
Prise de contact pour Marque Employeur & RSE
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